培训学校发言稿,培训后学校发言稿10篇,学校培训主持稿

随着人类社会的不断发展，范文的需求量越来越大，一篇好的范文能够提供好的参考，你是否在寻找高质量的范文呢？以下是由小编为你整理的《培训后学校发言稿10篇》，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

老师们好：

下面的十分钟有我来和大家分享我们学校教研处近年来对语文教师专业素养提升的一些心得体会。其实，在教师素养提升工程一说之前，我们将这些工作理解为教师的继续教育。在拿到文件之后，我们副校长金晓芬老师召集我们教研处几个老师一起认真学习了文件，我们的理解是语文教师的专业素养主要体现在语言文字和语文课堂两个大类上。

于是，我们在以往的继续教育基础上进行完善，依据文件要求制定了一系列方案，包括：教材解读，课堂研究，课例分析，课题**撰写，课堂全息记录，基本功比赛，课标解读等等活动，并将它们一一安排入我们的工作计划中付以实施。但很快，我们发现我们的培训给老师带来了很大困扰，每周一次的频率很容易使人生厌，参与热情和质量都大打折扣，甚至很多人到了教研活动时间身体素质急剧下降-----请假。

怎么办？校委会认为必须严肃纪律。因此，我们推出了班长蹲点制度。每个教研组的每一项教研活动都由学校领导直接点名，全程监督。

其次，我们对我们的老师说，请大家入股。教学和研究活动与每个人的学分有关。在外力和内力的同时作用下，请假的是少了，可活动质量还是很难得到提升，有相当部分老师只有身体的出行，缺少思想的跟进。但是，毕竟我们还是坚持，有些老师很认真地跟进。

很快，这部分老师在专业上有了明显的进步，在县里面开始崭露头角，我们的语文教研组和数学教研组英语教研组都曾获得过市级先进教研组的称号，我们学校也被评为省级校本教研示范校。有句话说得好，“风光背后不是沧桑就是硬扛”，在荣誉光环下，我们更加觉得步履沉重，因为我们深知我们始终没有调动老师们的热情，更多的是在应付。回顾这段时光，我们将其总结为“青橄榄时光”，是呀，培训让老师觉得苦，涩，一如青橄榄入口之初的滋味，还好有荣誉成为一种青橄榄嚼烂后的甘甜，虽缓慢攀爬但也让人精神一振。

但，老师们终究不爱青橄榄。一些老师说我们学校获得了足够的铜牌。我们能不能不要总想着名声。这些词是直接的，没有任何修改，但它们是真实的。

尊敬的老师们，同学们好我先和同学们讲几个平经经常使用的食品安全相干名词，

1、 名词1。三无食品是指没有生

主持词的目的是为了给活动增添一定的仪式感和庄重感。主持词的质量能够为会议增加额外的亮点，通常主持词的语言风格较为朴实，很少使用修饰和夸张的修辞手法。现在就来参考一下主持词的写作方法吧！我为您认真准备了关于“学校培训主持稿”的相关内容，也许您可以从中获得新的启示！

尊敬的各位老师、亲爱的同学们

大家新年好!

当人们还沉浸在新春佳节的欢乐中，春雨已敲起了战鼓，春风已吹响了号角。春的鼓点已汇成一曲雄浑的交响曲，激励着人们拼搏奋进!新的学期向我们走来了!现在我宣布:麻池河初中20xx年春季学期开学典礼现在开始!

请大家务必遵守会场纪律。(准备音乐，旗手就位)

大会第一项，升旗仪式，请全体起立，升国旗、奏国歌，行瞩目礼。请坐。

大会第二项，颁奖。

请牛秀红副校长宣读学校表彰决定。(准备音乐)

（1）让我们以热烈的掌声欢迎赵卓主任为劳动之星颁奖，请受表彰的的同学上台领奖。

（2）接着由工会主席李立山老师为体育之星颁奖，请获奖的同学上台领奖。

（3）接下来由稳安办主任崔虎老师为文明之星颁奖，请获奖的同学上台领奖。

（4）接下来由团委负责李娟老师为优秀班干部颁奖，请获奖的同学上台领奖。

（5）接着请牛秀红副校长、刘亚洲副校长为进步显著的同学颁奖，获奖同学情上台领奖。

（6）大家掌声欢迎陈校长、王书记为荣获三好学生的同学颁奖，请获奖同学上台领奖。

让我们再次以热烈的掌声对他们获得了荣誉表示祝贺。希望你们能够再接再厉，以一颗努力的心迎接今后的学习生活，以一颗责任心帮助老师管理好班集体，为同学们服务，做同学们的榜样!

大会第三项，请牛秀红副校长做教学质量分析。掌声有请!

学校要取得良好的教育教学成绩，除了老师努力工作，学生勤奋学习，还必须要有安全管理的意识、良好的班风校风和学生各种良好的习惯。良好的风气和习惯哪里来？大会第四项，有请刘亚洲副校长给大家就安全、纪律和卫生方面进行指导，大家掌声欢迎!

大会第五项，让我们以热烈的掌声欢迎学生代表李娜莉同学讲话。

李娜莉同学代表同学们对新学期表了态，在学习态度的转变和学习方法的指导方面给大家提出了实在、可行的建议，希望大家处处严格要求自己，在新学期以李娜莉同学为榜样，努力学习，顽强拼搏，力争取得更大的进步!让我们再次用热烈的掌声对李娜莉表示感谢！

回想麻池河学校走过的风雨历程，我们有无数的教职工献出了他们无穷的智慧和

下面小编为您分享的是“企业培训发言稿”，为了使我们演讲的节奏更清晰，脉络更明确。准备充分的演讲稿可以提高演讲的效果和质量，写好演讲稿是对个人写作能力的一种展现，你知道一篇优秀的主题演讲稿应该怎样写吗？我们会继续分享相关的信息以帮助您更好地了解这个领域。

尊敬的各位领导、各位同仁

大家下午好!

今天我来这里主要是为了学习和交流。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。

众所周知，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我国企业面临着国内外各方面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。

而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。是指员工根据企业需要，有针对性、有针对性地进行的一种继续教育。

那么，让我们看看为什么我们需要培训人员。

1、 从生产管理的角度看，企业需要加强员工培训

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

2、 从调动员工生产积极性的角度看，企业需要加强员工培训

企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才

此外，基于企业现有的人力资源，加大开发力度同样重要。一个好的企业应该能够成功地调动各级员工的积极性，使他们能够为企业的积术做出贡献，创造价值。每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。

这种满足感并不能通过物质补偿的有限刺激来解决。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。这也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

3、 我公司员工培训中存在的问题

据国际权威机构分析，培训投资回报率为3000%，远高于固定资产投资和其他投资。

经过仔细研究，我为您制作了这份杰出的“培训员工发言稿”，为了取得成功，我们需要付出代价：努力奋斗。演讲稿现在的应用场景越来越多样化。演讲稿能够帮助演讲者更好地应对听众的观感和态度，同时也需要具备互动性，以建立起演讲者与听众之间的互动关系。请将本网页的网址添加到您的收藏列表中！

各位同仁：

大家好！

孟子曾说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。而这不仅是李嘉诚一生的写照，也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱。

1928年7月29日，李嘉诚出生于广东省潮安县的一个书香世家，1939年6月，日本对潮州进行疯狂的轰炸。李氏一家冒着生命危险，辗转到香港寄居在舅父家里。祸不单行，李嘉诚的父亲因思乡及劳累过度不幸染上肺病不久去世，由于家庭贫困作为长子的李嘉诚被迫离开了学校毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。

李嘉诚先在舅舅的钟表公司当泡茶扫地的小学徒。在艰苦困难的三年工作中他学会了察言观色，见机行事；每天总是第一个到达公司、最后一个离开公司。

17岁时李嘉诚到一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，开始了推销生涯，推销使他明白，不但仅要充满自信，而且要熟悉所推销产品，尽努力让客户感到产品的廉价且优秀。他的勤劳和创新意识很快便成为全公司的佼佼者，由于出色的推销成绩，他18岁就做了部门经理，两年后又被提升为公司总经理。走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业知识，而且也使他结识了很多好友，学会了各种各样的社会知识。同时，在推销过程中，也学会了宽厚待人、诚实处世的做人哲学。

60、70年代李嘉诚通过意大利留学期间眼观耳听，悟出了塑胶花制作配色的技术要领。在香港快人一步研制出塑胶花，填补了市场的空白，掀起了香港消费新潮流，长江塑胶厂由默默无闻的小厂一下子蜚声香港塑胶业界。

塑胶花为李嘉诚带来数千万港元的盈利，长江厂成为世界的塑胶花生产厂家，李嘉诚塑胶花大王的美名，不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目。

李嘉诚赤手空拳起家依然能创造不朽的神话，然而我们呢，条件比他当年要好很多，如果我们把握好方向并朝着既定的目标努力奋斗相信一定能创造属于自己的一片天地！

介绍自我

阐明目的

激发兴趣

处理拒绝

确认细节

表示感谢

2.24**营销的五个要点：你必